Zrušení home office? Pětina lidí by po zrušení práce z domova změnila práci

Hybridní režim práce se v posledních letech stal pro řadu zaměstnanců samozřejmostí. A také tématem, které umí rychle zvednout emoce, když se začne mluvit o jeho omezení. Reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel, totiž ukázal, že zrušení práce z domova by pro část lidí nebyla jen nepříjemnost, ale zásadní důvod k přehodnocení vztahu k zaměstnavateli.

Téměř 37 % zaměstnanců, kteří dnes mohou kombinovat home office s prací ve firmě, by při zrušení práce z domova reagovalo okamžitě. Část by odešla jinam, část by zvolila pasivnější přístup a přestala by se tolik snažit.

Když home office zmizí, někteří odejdou, jiní „zvolní“

Z detailů průzkumu vyplývá, že výpověď a změnu zaměstnavatele by si kvůli zrušení práce z domova vybrala pětina dotázaných. Další zhruba šestina by sice nezvedla kotvy, ale reagovala by nespokojeností a menší angažovaností.

„Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že home office už není jenom benefit,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury.

Současně ale průzkum ukazuje, že situace není černobílá. Více než třetina zaměstnanců uvádí, že by pro ně zrušení práce z domova nebylo důvodem ke změně. A 29 % by v takové chvíli zkusilo vyjednávat, konkrétně by si řekli o zvýšení mzdy nebo jinou kompenzaci. „Do jisté míry data vypovídají o konci romantické fáze hybridního modelu, kdy si obě strany věřily. Dneska vládne pragmatismus ‒ zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří něco chtějí,“ shrnuje František Boudný.

 

Firmy chtějí lidi zpět. Hlavní důvod je nedůvěra v efektivitu

Zaměstnanci v průzkumu popsali, že zhruba třetina firem usiluje o návrat lidí na pracoviště. Nejčastěji přitom vidí hlavní motivaci v tom, že management nevěří efektivitě práce z domova. Tuto nedůvěru jako důvod uvedlo 59 % respondentů.

Když už firmy zaměstnance lákají zpátky do kanceláří, nejlépe podle dotázaných fungují konkrétní a praktické věci. Za hlavní „tahák“ označilo 52 % lidí velmi pružnou pracovní dobu. Druhým významným benefitem je dotované a kvalitní jídlo na pracovišti, které podle respondentů lidé upřednostňují před stravenkami.

Kancelář pomáhá se soustředěním, ideál jsou 3 až 4 dny týdně

Zajímavé je, že i samotní zaměstnanci často přiznávají, že se jim lépe pracuje pod firemní střechou. Lepší soustředění na pracovišti zmiňuje téměř 53 % dotázaných. Čtvrtina rozdíl mezi prostředími nevidí a 12 % považuje za spíš lepší prostředí domov.

Od Nového roku méně peněz za home office. Paušál na práci z domova se sníží

Na druhé straně jen desetina říká, že se doma soustředí lépe proto, že kancelář je zdrojem rušení koncentrace. Pokud jde o ideální rozložení týdne, nejčastěji by lidé chtěli trávit na pracovišti 3 až 4 dny.

Největší výhoda je čas. A kontakt s kolegy často nechybí

Přestože kancelář pro mnoho lidí znamená lepší soustředění, v jedné věci je home office těžké překonat. Osm z deseti zaměstnanců ho upřednostňuje kvůli úspoře času.

Průzkum zároveň ukázal, že neformální setkávání s kolegy není pro všechny tak důležité, jak se někdy předpokládá. Třetině zaměstnanců vůbec nechybí neformální interakce s kolegy.

A jak je to s náklady? Jen osm procent zaměstnanců vnímá, že práce z domova pro ně znamená zvýšení výdajů, například za energie nebo internet. Přesto 63 % respondentů očekává od zaměstnavatele finanční kompenzaci.

---

Průzkum společnosti Home Credit mapoval finanční očekávání Čechů pro rok 2026. Sběr dat proběhl v 3. – 6. 11. 2025 prostřednictvím aplikace Instant Research agentury Ipsos na reprezentativním vzorku 1000 respondentů ve věku 18-65 let, česká online populace.

Zdroje: Předvýběr.CZ, Talk Online Panel