Lidé jsou v práci méně šťastní než dřív. Stále více rozhoduje výplata
13. 7. 2026Většina pracujících se ve svém zaměstnání stále cítí dobře, jejich podíl se však proti dřívějším měřením snížil. Za šťastné se nyní považuje 73,4 % dotázaných. Současně se mění důvody, které pracovní spokojenost ovlivňují. Zatímco dříve výrazně vedla zajímavá náplň práce, nyní se na první místo dostala výplata.
Rozhodně šťastných je v práci 12,4 % lidí a dalších 61 % zvolilo odpověď „spíše ano“. Naopak 21,2 % respondentů se přiklonilo k možnosti „spíše ne“ a 5,4 % uvedlo, že v práci rozhodně šťastní nejsou. V dostupném srovnání s roky 2019, 2021 a 2023 se přitom podíl spokojených pohyboval mezi 78,3 a 79,7 %.
Výplata předběhla práci, která člověka baví
Nejdůležitějším faktorem pracovní spokojenosti je podle 30,8 % respondentů dobrá výplata. Práce, která člověka baví, získala 25,4 % hlasů a skončila druhá. Následuje dobrý tým s 21,8 % a dobrý nadřízený, kterého označilo 11 % dotázaných.
Ostatní možnosti měly podstatně menší význam. Práci z domova vybralo 3,6 % lidí, možnost učit se nové věci a pracovat s novými technologiemi 2,8 % a vliv na fungování firmy 2 %. Jiný důvod uvedlo 2,6 % účastníků průzkumu.
Postavení mzdy postupně sílí. V roce 2019 ji za nejdůležitější považovalo 25,7 % dotázaných, zatímco nyní je to 30,8 %, což je nejvyšší hodnota v dosavadním srovnání. Opačným směrem se vyvíjí význam zajímavé práce. V roce 2019 ji na první místo stavělo 41,2 % lidí, letos už jen 25,4 %.
„Vlastně je to překvapivé zjištění, protože firmy se snaží zvyšovat mzdy a zlepšovat podmínky pro zaměstnance co nejvíc můžou,“ uvedl ředitel personální agentury Předvýběr.CZ František Boudný.
Zájem firmy o spokojenost zaměstnanců má stále podporu
Více než polovina dotázaných, konkrétně 57,4 %, považuje zájem zaměstnavatelů o štěstí pracovníků jednoznačně za dobrou věc. Podle této skupiny spokojený člověk odvádí lepší práci. Dalších 32,6 % lidí takovou péči neodmítá, dobrou výplatu však považuje za důležitější.
Náklady na cestu do práce rostou. Příspěvek od firmy by kvůli němu měnil práci třetině lidí
Jen 5,2 % respondentů označilo zájem firem o pracovní spokojenost za módní výstřelek, který časem pomine. Zbývajících 4,8 % nedokázalo otázku posoudit. Nejde tedy o očekávání, že se zaměstnavatel musí o štěstí lidí starat, ale o hodnocení, zda je takový zájem důležitý.
Specialistu, který se pod různými názvy věnuje spokojenosti zaměstnanců, má na pracovišti 16,8 % dotázaných. Celkem 73,6 % nikoho takového nemá a 9,6 % neví, zda podobná pozice v jejich firmě existuje.
Pracovní týden kratší o jeden den by ocenila většina lidí
Výrazná shoda panuje u délky pracovního týdne. Celkem 84,8 % respondentů uvedlo, že by byli šťastnější, kdyby pracovali o jeden den v týdnu méně. Rozhodně souhlasilo 51,6 % lidí a dalších 33,2 % odpovědělo „spíše ano“.
Opačný názor zastává menšina. Celkem 12,6 % dotázaných se domnívá, že by je taková změna spíše šťastnějšími neudělala, a 2,6 % zvolilo jednoznačné „ne“. V roce 2021 by kratší pracovní týden ocenilo 72 % lidí. V roce 2023 už jejich podíl dosáhl 83 % a nyní se zvýšil na 84,8 %.
Průzkum ovšem zjišťoval pouze zájem o práci o jeden den v týdnu kratší. Neřešil, zda by se zároveň měnila pracovní doba v ostatních dnech, mzda nebo celkový počet odpracovaných hodin.
Home office lidem vyhovuje, jeho přínosy ale nevidí všichni stejně
Práce z domova vyhovuje více než docházení na pracoviště 44,8 % respondentů, protože během dne zvládnou i další věci. Nesouhlasilo 21,8 % lidí a 33,4 % nemá s home officem zkušenost nebo nedokázalo odpovědět.
Zrušení home office? Pětina lidí by po zrušení práce z domova změnila práci
Přesvědčení, že práce z domova přináší lepší pracovní výsledky, už tak silné není. Souhlasilo s ním 36 % dotázaných. Opačný názor má 27 % lidí a zbývajících 37 % nemá potřebnou zkušenost nebo výsledek nedokáže posoudit.
Delší home office podle 38,8 % respondentů způsobuje ztrátu pracovní motivace. Nesouhlasilo 35,6 % lidí a 25,6 % zvolilo možnost, že neví nebo s prací z domova nemá zkušenost.
Rozdílné názory se objevují také u osobního kontaktu s kolegy. Podle 35 % lidí jeho nedostatek zhoršuje jejich práci. Celkem 44,4 % respondentů s tím nesouhlasí a 20,6 % nedokázalo otázku posoudit.
Nejvýraznější změna se týká návratu na pracoviště. Celkem 53,4 % dotázaných souhlasí, že zaměstnavatelé v poslední době více tlačí na práci ve firemních prostorách. Nesouhlasilo 20,4 % lidí a 26,2 % nemá zkušenost nebo neví. V roce 2023 stejný tlak zaznamenalo 46 % respondentů.
Zdroj: Předvýběr.cz
Úplná data z průzkumu
Máte v práci „manažera štěstí“ nebo jinak pojmenovaného specialistu, který se stará o spokojenost zaměstnanců?
16,8 %
73,6 %
9,6 %
Je podle vás důležité, aby se firmy zajímaly o štěstí zaměstnanců?
V roce 2019 byla otázka formulována jako „Co říkáte tomuto trendu?“
57,4 %
32,6 %
5,2 %
4,8 %
Co nejvíce ovlivňuje vaši spokojenost v práci?
30,8 %
25,4 %
21,8 %
11 %
3,6 %
2,8 %
2,6 %
2 %
Jste v práci šťastný nebo šťastná?
12,4 %
61 %
21,2 %
5,4 %
Byl nebo byla byste šťastnější, kdybyste pracoval či pracovala o jeden den v týdnu méně?
51,6 %
33,2 %
12,6 %
2,6 %
Jak zaměstnanci vnímají home office
Od pandemie covidu se práce z domova stala běžnou součástí pracovního života. Respondenti proto hodnotili několik výroků týkajících se jejích výhod i možných nevýhod.
Home office mi vyhovuje více než docházení na pracoviště, protože stihnu i jiné věci
21,2 %
23,6 %
15,4 %
6,4 %
33,4 %
Během home office má moje práce lepší výsledky
Home office trvající delší dobu způsobuje ztrátu motivace k práci
Nedostatek kontaktu s kolegy zhoršuje moji práci
V poslední době zaměstnavatelé více tlačí na práci ve firmě
Data pro reprezentativní průzkum získala agentura Talk Online Panel od 500 pracujících ve věku od 18 do 59 let. Předvýběr.CZ uvádí, že šlo o páté zkoumání pracovního štěstí. První výsledky zveřejnil v roce 2019, další průzkumy následovaly v letech 2021, 2023 a 2024.
Zdroje: predvyber.cz, hrmag.cz, cfotrends.cz
