Od Nového roku méně peněz za home office. Paušál na práci z domova se sníží
27. 12. 2025Práce z domova už dávno není jen nouzové řešení z dob covidu. Pro spoustu lidí se stala běžnou součástí pracovního týdne. A s tím se pojí i praktická věc, na kterou se někdy zapomíná: když člověk pracuje doma, část nákladů, které by jinak nevznikly, nese jeho domácnost. Typicky jde o elektřinu, topení nebo vodu.
Právě proto zákon počítá s tím, že zaměstnavatel má na tyto výdaje přispívat. Nejčastěji se to řeší jednoduchým způsobem, a to paušální částkou za každou započatou hodinu práce na dálku.
Kolik to dělá teď a co se má změnit od Nového roku
V roce 2025 platí za home office paušální náhrada 4,80 koruny za každou započatou hodinu práce z domova. Podle návrhu vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí se ale od Nového roku částka sníží o deset haléřů na 4,70 koruny.
Ministerstvo změnu vysvětluje tím, že se v součtu mírně snížily náklady spojené s prací na dálku. Jde hlavně o výdaje za energie, teplo, vodu a také odpady. Pro zaměstnavatele, kteří tento paušální režim používají, tak mají v součtu o něco klesnout mzdové náklady.
Z čeho se částka počítá: data ČSÚ a „hodina domácnosti“
Paušál nevzniká odhadem ani „od stolu“. Ministerstvo při výpočtu vychází z údajů Českého statistického úřadu o spotřebě domácností. Počítá se s průměrnou spotřebou dospělé osoby za jednu hodinu v modelu práce na dálku.
Do výpočtu se podle návrhu zahrnují náklady na plyn, elektřinu a pevná paliva, dodávku tepla včetně dálkového vytápění a centralizovaného poskytování teplé vody, dále dodávka vody, odvádění odpadních vod, odvoz odpadních vod a čištění jímek, a také odvoz komunálního odpadu. Právě kombinace těchto položek má podle statistiků a následného propočtu vést k částce 4,70 koruny.
Mzdy v roce 2026 porostou, ale ne všem stejně. V jednom sektoru se přidává výrazně míň
Nejde jen o peníze: proč se lidem zpět do kanceláří nechce
Paušální náhrada je sice relativně drobná položka, ale v praxi se dotýká širšího sporu o to, odkud se má pracovat. Mnoho firem se dnes snaží zaměstnance vracet do kanceláří. Jenže část lidí už si práci z domova nastavila jako standard a open space pro ně není lákavou alternativou.
Důvod se opakuje pořád dokola: v kancelářích bývá větší hluk, hůř se tam soustředí a častěji se dostavuje stres nebo podrážděnost. Manažer portálu JenPráce.cz Michal Španěl to shrnul přímo: nevyhovující kanceláře podle něj mnoha lidem výrazně snižují produktivitu.
Paušál není jediná cesta. Lze se dohodnout i jinak
Paušální částka je nejčastější řešení hlavně proto, že je jednoduché. Zákon ale umožňuje i jiné varianty.
Náhradu lze poskytovat také podle prokazatelných výdajů. To však bývá administrativně náročné, protože je potřeba doložit konkrétní náklady. Současně je možné, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli i na tom, že zaměstnavatel náklady při práci z domova hradit nebude vůbec.
Flexibilita jako benefit, který rozhoduje
Vedle samotné náhrady nákladů je ale podstatné i to, jakou roli hraje práce na dálku při náboru a udržení lidí. Firmy mohou flexibilitou získat výhodu hlavně u profesí, o které je velký zájem.
Podle průzkumu Randstad Employer Brand Research 2025 trvá na práci na dálku 63 procent specialistů v oboru IT. Ředitel personální agentury Grafton Recruitment Martin Malo zároveň upozorňuje, že kandidáti čím dál víc sledují rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Zaměstnavatelé, kteří ji dokážou nabídnout, mohou mít na trhu dočasně navrch.
