Ženy a muži se v práci rozcházejí. Téměř jediným společným bodem zůstává výplata
20. 7. 2026Ženy a muži v Česku mají při výběru zaměstnavatele v řadě oblastí odlišné priority. Češky přikládají větší význam devíti z dvanácti sledovaných vlastností ideálního zaměstnavatele. Častěji požadují rovné příležitosti, příjemnou pracovní atmosféru a podmínky umožňující sladit zaměstnání se soukromým životem. Muži před ženy předstihli pouze v důrazu na využívání nejmodernějších technologií.
Nejvíce se obě skupiny přibližují v pohledu na mzdu a zaměstnanecké benefity. Mezi hlavní požadavky je zařadilo 54 % žen a 55 % mužů. Výsledky přinesl průzkum Randstad Employer Brand Research 2026, jehož české části se zúčastnilo 4 079 respondentů.
Největší rozdíl je u rovných příležitostí
Rovnocenné příležitosti patří mezi klíčové vlastnosti ideálního zaměstnavatele pro 58 % žen, mezi muži je za důležité označilo 41 %. Rozdíl činí 17 procentních bodů a je nejvýraznější ze všech porovnávaných oblastí.
Výrazně se liší také nároky na prostředí, v němž lidé pracují. Příjemnou pracovní atmosféru zařadilo mezi své priority 71 % žen a 57 % mužů. Rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem považuje za důležitou 61 % žen a 50 % mužů.
Jedinou sledovanou oblastí, které přikládali větší význam muži, bylo využívání nejmodernějších technologií. Práci s nimi označilo za podstatnou 24 % mužů a 18 % žen.
Generální ředitel společnosti Randstad Česká republika Martin Jánský rozdílná očekávání spojuje s každodenními zkušenostmi žen na trhu práce. Poukazuje především na rozdíly v odměňování a větší podíl žen na péči o děti a domácnost. Požadavek na férové zacházení, flexibilitu a dobré pracovní prostředí proto podle něj nelze považovat za snahu získat nadstandardní výhody.
Nerovné odměňování může rozhodnout o odchodu
Rozdílné priority se promítají také do důvodů, kvůli kterým jsou lidé připraveni opustit současné zaměstnání. Nespravedlivé odměňování uvedlo 26 % žen a 20 % mužů.
Lidé jsou v práci méně šťastní než dřív. Stále více rozhoduje výplata
Nejčastějším důvodem k odchodu zůstává pro obě skupiny příliš nízké finanční ohodnocení. Ženy je však uváděly častěji. Ke změně zaměstnavatele by kvůli němu přistoupilo 59 % žen a 53 % mužů.
Ženám častěji vadí také vztahy s vedením. Jako možný důvod odchodu je označilo 34 % žen a 29 % mužů. Potřebu lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem uvedlo 28 % žen a 25 % mužů.
U nedostatečných příležitostí ke kariérnímu růstu je pořadí opačné. Tento problém by mohl přimět k odchodu 29 % mužů a 25 % žen. Výsledky tak nenaznačují jeden soubor pracovních podmínek, který by měl pro všechny zaměstnance stejný význam. Pro ženy hraje větší roli férovost, pracovní prostředí a možnost sladit kariéru se soukromými povinnostmi, zatímco muži častěji zdůrazňují profesní postup a technologie.
U mzdy se ženy a muži téměř shodují
Konkurenceschopná mzda a benefity jsou jedinou z hlavních sledovaných oblastí, ve které se výsledky žen a mužů liší pouze minimálně. Za zásadní je považuje 54 % žen a 55 % mužů.
V celkovém pořadí vlastností ideálního zaměstnavatele se v roce 2026 před mzdu dostala příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a rovnováha mezi prací a soukromým životem. Jakmile však lidé začnou uvažovat o odchodu, finanční ohodnocení zůstává nejsilnějším faktorem. Napříč celým vzorkem je jako důvod ke změně zaměstnavatele uvedlo 56 % respondentů.
Odměňování je zároveň oblastí, v níž se očekávání zaměstnanců nejvýrazněji rozcházejí s tím, co jim podle jejich hodnocení současní zaměstnavatelé nabízejí. Tento rozdíl se týká žen i mužů.
Změnu zaměstnavatele během prvních šesti měsíců roku 2026 plánovalo v době dotazování 26 % pracujících. Jednalo se o deklarovaný záměr respondentů, nikoliv o počet lidí, kteří během tohoto období skutečně odešli.
Český průzkum zahrnul 4 079 respondentů
Randstad zahrnuje Českou republiku do průzkumu Employer Brand Research od roku 2018. Česká část ročníku 2026 proběhla v lednu ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar a zúčastnilo se jí 4 079 respondentů.
Průzkum je založen na vnímání široké veřejnosti a sleduje dvanáct vlastností, podle nichž současní a potenciální zaměstnanci posuzují atraktivitu zaměstnavatelů. Patří mezi ně například pracovní atmosféra, jistota zaměstnání, mzda a benefity, rovné příležitosti, kariérní postup, vedení společnosti nebo využívání moderních technologií.
