Konečně spravedlivější výplaty v zaměstnání: Už brzy budete vědět, kolik bere kolega
13. 9. 2025Ve většině českých firem se otázka platu mezi kolegy stále považuje za tabu. A to i přesto, že zákon ukládá spravedlivé ohodnocení stejné práce. Mnohé firmy však stále zaměstnance platí podle momentální nálady nebo podle individuálních sympatií, tedy často bez ohledu na spravedlivé kritérium. Doposud bylo vlastně „mlčet o výplatě“ pravidlem, navíc nejednou podpořeným i takzvanou doložkou o mlčenlivosti. Ale to už brzy nebude podle zákona legální.
Zásadní obrat přinese evropská směrnice o transparentnosti odměňování, kterou bude Česká republika muset implementovat, stane se tak pravděpodobně od června 2026. Firmy budou nově povinny vysvětlit rozdíly ve mzdách na stejných pozicích. V případě, že by nebyly schopné to dokázat objektivně obhájit, budou jim hrozit nejen žaloby diskriminačního charakteru, ale i povinnost mzdy zpětně dorovnat.
Právnička a odborářka Šárka Homfray upozorňuje, že vyjednávání platů „od oka“ – tedy bez jasných pravidel – je proti zákoníku práce. Ten v §110 jasně říká, že mzda by měla odpovídat náročnosti práce, nikoliv délce zaměstnání, vzdělání či osobnímu výkonu bez důkazů.
Judikatura dokonce stanoví, že vysoká mzda nemůže být přidělena na základě pověsti pracovníka bez prokázaných výsledků či využití kompetencí (např. cizího jazyka).
Dalším častým zlozvykem je rozdílné odměňování za stejnou práci podle regionu. Ač se to může zdát logické, vždyť život v Praze je dražší než v jiných krajích, v praxi již soud rozhodl opačně. V případě řidiče pošty z Olomoucka šlo o porušení zákona: zaměstnanec po letech soudně dosáhl dorovnání rozdílu i odškodného.
Co to znamená pro zaměstnance? Nově budou moci požadovat srovnání svého platu s průměrným platem na obdobné pozici. Anonymně, samozřejmě. Transparentní data umožní lépe argumentovat a zabrání diskriminaci.
A co firmy? Pokud mají vnitřní systém nastavení odměňování, jsou na dobré cestě. Pro menší firmy ale často takový systém chybí. Pokud pak přijdou žaloby nebo kontroly, mohou být nemile překvapeny. Navíc nejen právně, ale i reputačně.
Ze všech těchto důvodů je jasné, že transparentní odměňování se stane standardem. Už ne jen jako právní povinnost, ale jako cesta k důvěře, motivaci a férovému prostředí. A pokud se firmy nepřipraví včas, mohou později řešit značné komplikace.
